Programa “CUIDAR AS PESSOAS” da SGPCM

O Programa “Cuidar as Pessoas”, oriundo da vontade de uma liderança resiliente e perseverante encontra-se alinhado naquilo que se pretende como propósitos para uma organização cada vez mais cuidadora e mais consciente da sua importância na vida das suas Pessoas.

Encontra-se alinhado com os conceitos de Bem-estar e Felicidade Organizacional, essenciais à implementação de políticas e práticas estruturadas dentro de uma organização que contribuem para a saúde física e mental das suas pessoas trabalhadoras.

Está dividido em sete eixos de intervenção, conforme o diagrama abaixo, que congregam, anualmente, todos os projetos e iniciativas realizados por cada Direção de Serviço, concorrendo diretamente para o objetivo de criar condições de trabalho que promovam o reconhecimento e o desenvolvimento profissional e pessoal de todas as pessoas da SGPCM.

O Programa “Cuidar as Pessoas” está dividido nos seguintes eixos de intervenção: Valorização das Pessoas, Ambiente Organizacional, Iniciativas Socioculturais, Inovação, Conciliação, Saúde e Bem-estar e Acolhimento aos novos trabalhadores.

Em cada um deles inserem-se um conjunto de iniciativas e projetos oriundos das diferentes Direções de Serviço da SGPCM. Destacam-se alguns dos atualmente existentes:

• Projeto Bem-me-quer;
• Plano de Formação dividido em três modelos:
  1. Formação transversal;
  2. Formação inserida em projetos;
  3. Formação nominal;
• Projeto “Nós podemos partilhar”;
• Comemoração do Aniversário da SGPCM;
• Projeto “Gesto Solidário”;
• Projeto “Concurso de Fotografia”;
• Programa de Responsabilidade Social;
• Projeto “Semana da Interculturalidade”;
• Política de Sustentabilidade;
• Atividades Lúdico-pedagógicas inseridas no Serviço Educativo para a Cidadania (SEDE);
• Projeto “Oficinas de Simplificação”;
• Projeto Certificação do “Sistema de Gestão da Conciliação”;
• Atribuição de Cabaz “Bem-vindo à Família SGPCM”;
• Atribuição de ofertas de Natal (filhos das pessoas trabalhadoras menores de 12 anos);
• Iniciativas de promoção de Saúde,
• Bem-estar e Felicidade Organizacional;
• Plano de Medicina e Segurança de Trabalho;
• Política de Acolhimento às novas pessoas trabalhadoras.